ENTP キャリア分析

Work Style

あなたは常に、課題を解決するための新しいアイデアを探している。なぜなら、問題を解決する方法が見つからなかったときに、心が痛むからだ。チームのリーダーが仕事を割り当てるのを待つのではなく、自分でタスクを選び、自分で解決策を探すのが好きだ。なぜなら、自分で解決策を探すことで、自分のアイデアを最大限に発揮でき、自分の価値を実感できるからだ。

あるとき、チームのプロジェクトが遅れていた。リーダーは、プロジェクトのマップを作成して、タスクを優先順位付けするようにチームに指示した。しかし、あなたは、タスクを優先順位付けするのではなく、プロジェクトの流れを改善する方法を考え始めた。なぜなら、プロジェクトのマップは、単にタスクを並べ替えるだけのものだからだ。新しいアイデアを探すことで、プロジェクトの流れを改善し、チームの仕事を効率的に進めることができた。ただし、チームのリーダーは、あなたの行動を「プロジェクトのマップを作成して、タスクを優先順位付けするように」という指示を無視したと感じた。なぜなら、リーダーは、プロジェクトのマップ作成を完了させることよりも、プロジェクトの流れを改善することに重点を置いていたからだ。

Team Dynamics

あなたは、チームで働くときに、チームメンバーの個性を尊重し、チームのアイデアを共有することを好む。なぜなら、チームで働くことで、自分のアイデアを最大限に発揮でき、自分の価値を実感できるからだ。ただし、チームのリーダーが、チームのメンバーを制御しようとする場合、あなたは、チームのリーダーに反発することがある。なぜなら、チームのリーダーが、チームのメンバーを制御しようとすることは、チームのアイデアを共有することを妨げるからだ。

あなたは、チームのリーダーが、チームのメンバーを制御しようとする場合に、以下のような行動をとる。

* チームのリーダーに質問を投げて、チームのアイデアを共有する
* チームのリーダーに、チームのアイデアの共有を促す
* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する

Work Conflict

あなたは、チームで働くときに、以下のような行動をとることがある。

* チームメンバーに、自分が考えているアイデアを共有する
* チームメンバーに、自分が考えているアイデアを反映させる
* チームメンバーに、自分が考えているアイデアを批判する

しかし、チームメンバーは、あなたの行動を、自分が考えているアイデアを共有することではなく、自分が考えているアイデアを押し付けていることと感じることがある。なぜなら、チームメンバーは、自分が考えているアイデアを共有することではなく、自分が考えているアイデアを押し付けていると感じるからだ。チームメンバーは、あなたの行動を、自分が考えているアイデアを共有することではなく、自分が考えているアイデアを押し付けていることと感じることがあるため、チームメンバーは、あなたの行動に反発することがある。

Strength Leverage

あなたは、以下の強みを持っている。

* アイデアを共有する能力
* アイデアを共有するための、新しい方法を提案する能力
* チームのアイデアを共有するための、チームのリーダーを制御する能力

あなたは、これらの強みを以下の方法で利用することができる。

* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する
* チームメンバーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する
* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する

Career Rx

あなたは、以下の方法で自分の強みを利用することができる。

* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する
* チームメンバーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する
* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する

あなたは、以下の方法で自分の強みを利用することができる。

* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する
* チームメンバーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する
* チームのリーダーに、チームのアイデアを共有するための、新しい方法を提案する

あなたは、自分の強みを利用することで、チームのアイデアを共有し、チームの仕事を効率的に進めることができる。なぜなら、チームのアイデアを共有することで、チームの仕事を効率的に進めることができるからだ。